Aqui você encontrará informações sobre os principais conflitos e violações de direitos no ambiente de trabalho que podem ser resolvidos judicial ou extrajudicialmente. Como advogada trabalhista, atuo para defender seus direitos perante a Justiça do Trabalho e garantir que você receba o que é justo, incluindo:
Rescisão Indireta e Demissão Sem Justa Causa
Reconhecimento de demissão abusiva ou condições degradantes de trabalho.
Cobrança de verbas rescisórias não pagas (multas, salários pendentes, aviso prévio etc.).
Horas Extras e Banco de Horas Irregular
Reclamação por horas extras não remuneradas ou compensação indevida.
Anulação de bancos de horas ilegais.
Equiparação Salarial e Diferenças Salariais
Busca de igualdade de remuneração para funções idênticas.
Cobrança de diferenças salariais não pagas.
Assédio Moral e Sexual no Trabalho
Ações por danos morais e materiais decorrentes de assédio.
Responsabilização da empresa por práticas abusivas.
Doenças Ocupacionais e Acidentes de Trabalho
Indenizações por lesões ou doenças causadas pelo trabalho.
Estabilização provisória e auxílio-doença acidentário.
Reconhecimento de Vínculo Empregatício
Atuação em casos de falsos PJ (pejotização) e trabalho informal.
Regularização de contratos fraudulentos.
FGTS e Multas Rescisórias
Cobrança de depósitos não realizados ou atrasados.
Reivindicação da multa de 40% do FGTS em demissões sem justa causa.
Direitos dos Terceirizados e Cooperados
Garantia de igualdade de condições em relação aos empregados efetivos.
Muitos trabalhadores deixam de receber direitos básicos por falta de informação ou medo de buscar justiça. Minha atuação visa:
✅ Analisar seu caso para identificar todas as violações trabalhistas sofridas.
✅ Propor ações judiciais ou acordos extrajudiciais para assegurar indenizações e reparações.
✅ Otimizar prazos e estratégias, evitando a prescrição de seus direitos.
Se você foi demitido injustamente, sofre assédio, não recebeu horas extras ou enfrenta qualquer irregularidade trabalhista, entre em contato para uma avaliação especializada. Seu direito à dignidade no trabalho deve ser respeitado – e meu trabalho é defendê-lo.
Não deixe que a empresa decida sozinha o que você merece. Exija seus direitos!